敏捷资源

如果完全没有计划,团队一定会过一天算一天,项目陷入一片混乱,商业模式、产品愿景都功亏一篑,无法落地实现。
决定做什么,永远比如何做更重要。
一人兼了两个角色,而这两个角色是在不同的流程和价值观里运作。相当于一个人同时上了两条船,而两条船以不同的速度和方向航行。所以,必然一条船要妥协牺牲。
当你走进德鲁克管理学的门里边,会发现背后通向的是终极真理,通向的是信仰,是正信!
团队的能力是组织的根基,在现代技术和商业日新月异的时代,只有不断学习、各方面能力持续提升的组织才能在竞争对手面前具有顽强的生命力。
敏捷CoP(Community of Practices),中文为敏捷实践社区,是以敏捷实践为单位构成的虚拟组织,比如:Scrum论坛、持续交付俱乐部、测试自动化社群等等。
完全无组织势必会产生混乱、无序和失控。敏捷团队的自组织不是让大家为所欲为,而是指领导者授予团队成员一定的空间,自己决定如何工作,团队成员自发地沟通协作,而不是一切都由某一个人下命令,并依靠这个人来协调团队成员之间的协作。
看板里的每日站会和Scrum流程里的每日站会有所不同
如何限制在制品?
两种方法并没有好坏高下之分,也没有简单复杂的区别,具体使用哪一种方法,需要结合组织自身的实际情况来判断。
看板,并不是可以看到的板子。这是最一开始学习看板的人一个最大的误解。“看板”是日语“kanban”的直译,是丰田的专用术语, “看板”一词来源于超级市场的运营模式。顾客在超市购买商品付款时,计价器自动登记顾客购买走的商品种类及数量,并把详细...
赋能背景 中国电信云计算公司(天翼云)已经开展团队级敏捷两年左右时间。伴随着组织规模的迅速增长,如何建设组织能力,从团队级敏捷走向组织级敏捷这个议题提上日程。 2020年11月27-28日,王明兰老师在广州为天翼云做了为期两天...
数字世界正以日益加快的速度变化,Scaled Agile致力于SAFe的发展,以帮助组织实现业务敏捷性。不懈的改进是这项使命的核心:它帮助我们根据客户和合作伙伴的经验改进框架。
非正式的、单靠个人的努力来实施组织的敏捷转型,从一开始就注定了难以成功的结局。
几乎在任何国家,任何企业,任何组织,持续多年,听到研发兄弟们热议的话题:我们自己敏捷了,如何逆向推动业务方变革?实在是难啊。尤其是当你没有权利的向上游变革的时候。
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